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Según el Foro Económico Mundial, para 2030 la transición tecnológica habrá creado 170 millones de nuevos empleos, mientras que desaparecerán aproximadamente 92 millones de roles tradicionales.

Se estima que el 39% de las habilidades principales de los trabajadores actuales cambiarán para 2030. No se trata solo de aprender a usar nuevas herramientas, sino de una verdadera reconfiguración cognitiva: el 50% de la fuerza laboral global necesitará programas de reskilling (recualificación) significativos antes de que termine la década. En pocas palabras, los profesionales necesitarán “aprender a trabajar” nuevamente en un mundo que cambió sin que se dieran cuenta.

El desafío es inminente. El 50% de las pérdidas de empleo por automatización hacia 2030 provendrán de la Inteligencia Artificial generativa y agéntica, afectando principalmente a profesionales con títulos universitarios. Los empleados administrativos y los mandos medios serán los más afectados.

Frente a esta realidad, las universidades e instituciones tradicionales enfrentan un obstáculo crítico: su rigidez burocrática y falta de agilidad les impiden evolucionar al ritmo exponencial que la transformación digital exige.

01

DISEÑO DE FORMACIÓN DISRUPTIVA

Diseñamos una oferta académica de alta agilidad y relevancia, enfocada en las competencias críticas y los perfiles profesionales que el futuro del trabajo está demandando hoy mismo.

02

ECOSISTEMA DE EMPRENDIMIENTO DIGITAL

Construimos un HUB de emprendimiento e incubación de base tecnológica, diseñado para potenciar modelos de negocio escalables que lideren la nueva economía digital desde la zona sur.

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LIDERAZGO EN INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN

Establecemos un centro de investigación en transformación digital que actúe como faro de conocimiento, democratizando herramientas estratégicas para que la sociedad pueda navegar los desafíos del futuro.

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